企业仲裁员工所依据的理由有什么

企业申请仲裁员工有多种理由，在劳动合同履行中，员工违规就可能成为仲裁依据。
企业若以员工严重违反规章制度为由申请仲裁，是有法可依的。企业合法制定并公示的规章制度具备法律效力，要是员工多次迟到早退、旷工或者违反保密规定，企业能通过仲裁解除合同，且不用支付经济补偿。
员工严重失职、营私舞弊造成企业重大损害，企业也有权仲裁维权。像员工工作疏忽致企业有较大经济损失，或是利用职务之便谋取私利，损害企业利益，企业可借助仲裁维护自身权益。
员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经企业提出仍拒不改正，这样会分散员工精力、降低效率，影响企业运营，企业可通过仲裁解除劳动关系。
还有员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业违背真实意思签订或变更合同，比如提供虚假学历、工作经历等情况，企业可通过仲裁确认劳动合同无效。企业在遇到这些情况时，应收集好相关证据，可咨询专业法律人士，依法依规来进行仲裁申请，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何入职某企业后，在劳动合同履行期间多次违反企业规章制度，不仅频繁迟到早退、旷工，还将企业商业机密泄露给竞争对手，给企业造成了重大经济损失。与此同时，小何还私下与其他用人单位建立劳动关系，经企业提出改正要求后，他拒不改正。后来企业还发现小何入职时提供了虚假学历信息。企业决定申请仲裁解除与小何的劳动合同。

案情分析:

1、小何多次迟到早退、旷工以及违反保密规定，严重违反了企业经过合法程序制定并公示的规章制度，企业依据该制度申请仲裁解除劳动合同且无需支付经济补偿，于法有据。
2、小何因工作疏忽及泄露商业机密，给企业造成重大损害，且利用时间与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，企业通过仲裁维护自身权益合理合法。
3、小何以提供虚假学历的欺诈手段使企业违背真实意思与其订立劳动合同，企业可仲裁确认劳动合同无效。