女职工孕期与哺乳期能解除合同吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。单位也不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
不过，有特定情形时，单位可解除合同。比如女职工严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等。
若女职工没上述过错，单位在其孕期、哺乳期解除合同，属违法解除。这时女职工可要求单位继续履行合同。若女职工不要求继续履行，或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。女职工遇到上述违法解除合同情况，应保留证据并和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

案情回顾:

小何是一名怀孕女职工，在某公司工作多年。近期公司以效益不好为由，要解除与小何的劳动合同。小何认为自己处于孕期，公司不能随意解约，而公司则称是经营困难才解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小何处于孕期，公司以效益不好为由解约，此情形并不属于可解除劳动合同的法定特定情形，所以公司的解除行为违法。
2、若小何要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小何不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。