起诉法院的劳动仲裁案能当庭增诉求吗

起诉到法院的劳动仲裁案，一般能增加诉求，但不一定能当庭增加。
按照法律规定，当事人要增加、变更诉讼请求或者反诉，得在举证期限届满前提出。所以，要是举证期限过了，开庭时才提新增诉求，法院从程序上可能不准许。
不过有特殊情况。要是新增诉求和原仲裁请求不可分，比如是基于同一事实、相同法律关系产生的诉求，法院能合并审理，也会允许当事人当庭增加。法院会综合考量案件审理的公平性和效率等因素来判断。
要是新增诉求和原仲裁请求是可分的独立诉求，原则上要先经过劳动仲裁前置程序，不能在法院诉讼阶段直接当庭增加。当事人得先就新增诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，起诉到法院的劳动仲裁案能否当庭增加诉求，得看新增诉求的具体情况，由法院来判断。建议当事人在举证期限内提出增加或变更诉求，避免不必要的麻烦。若不确定诉求是否可当庭增加，可提前咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后起诉至法院。庭审时，小朱提出增加诉求。然而，原告小朱新增的诉求方式不符合既定程序，被告公司认为该新增诉求超过举证期限，法院不应准许；小朱则称新增诉求与原仲裁请求基于同一事实，法院应合并审理。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当事人增加、变更诉讼请求或提起反诉，应在举证期限届满前提出。若举证期限已过且开庭时才提出新增诉求，法院程序上可能不予准许。
2、若新增诉求与原仲裁请求具有不可分性，基于同一事实、相同法律关系引发，法院可合并审理并允许当庭增加，同时会综合考虑公平性、效率等因素。但若是可分的独立诉求，原则上应先经劳动仲裁前置程序，不能在法院诉讼阶段直接当庭增加，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，能否当庭增加诉求需视新增诉求具体情况和法院判断而定。