离职赔偿金里是否包含加班费

判断离职赔偿金是否包含加班费，要分情况来看。离职赔偿金一般指经济补偿或赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限等进行计算。按照法律规定，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这工资是按劳动者应得工资算的，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
因为加班费属于货币性收入，所以计算离职赔偿金涉及平均工资时，应把加班费算进去，它是劳动者额外劳动所得的合法报酬，也是工资总额的一部分。
但实际中，用人单位算平均工资时，可能没把加班费算进去。要是劳动者觉得单位算的离职赔偿金不对，可先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益，让单位按包含加班费的正确工资标准计算并支付离职赔偿金。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司按照他在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算离职赔偿金，但未将加班费计算在内。小朱认为加班费属于工资总额的组成部分，公司计算有误，要求公司重新计算。公司则坚持原计算方式，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，离职赔偿金计算中的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费属于货币性收入，理应包含在计算离职赔偿金的平均工资内。
2、本案公司未将加班费纳入赔偿金计算的做法不符合法律要求。小朱若与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益，要求公司按照包含加班费的正确工资标准支付离职赔偿金。