当员工故意不休年假，企业要怎样处理

员工享有带薪年休假权利，这是依据《职工带薪年休假条例》及相关规定。若员工故意不休年假，企业可以这样处理：
企业得先履行告知义务。书面催告员工休年假，明确告知员工有休假权利、可休天数以及休假安排建议，还得让员工在通知上签字确认，这样能证明企业尽到了合理提醒义务。
要是员工收到通知后，还是书面提出不休年假，企业就按其日工资收入的正常标准支付工资报酬，不用额外支付未休年假的补偿。
但要注意，法定带薪年休假是员工的法定权益，企业不能因为员工放弃就免除自身责任。要是企业没履行通知和安排义务，就算员工后来表示是故意不休，企业也可能面临支付未休年假工资报酬的法律风险。未休年假工资报酬通常按员工日工资收入的300%支付，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以企业一定要重视年假的告知和安排工作，避免法律风险。

案情回顾:

小朱是某企业员工，企业未书面催告小朱休年假。小朱工作一段时间后，向企业表示自己是故意不休年假，要求企业正常支付工资即可。企业认为小朱主动放弃，便按正常工资支付。小朱随后以企业未安排年休假为由，要求企业支付未休年假工资报酬。

案情分析:

1、依据相关规定，企业有义务以书面形式催告员工休年假，明确告知相关权利、天数及休假安排建议，并让员工签字确认。该企业未履行此告知义务。
2、法定带薪年休假是员工法定权益，企业不能因员工放弃而免除自身责任。此企业未履行通知和安排义务，即便小朱表示故意不休，企业仍面临支付未休年假工资报酬的法律风险，应按小朱日工资收入的300%支付，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。