劳动合同履行过程法定代表人变更怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在履行劳动合同期间，法定代表人变更不影响合同效力，合同应继续履行。
法定代表人是代表单位行使职权的自然人，其变更属于单位内部人事变动，不改变单位主体资格。单位和劳动者签的合同，是单位与劳动者的协议，并非和法定代表人个人的约定。所以，即便法定代表人换了，单位仍要按合同约定，给劳动者发工资、提供劳动条件；劳动者也要按约定干活，遵守单位合法的规章制度。
要是因为法定代表人变更，单位找理由不履行合同，像拖欠工资、擅自调岗等，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与一家公司签订劳动合同，在合同履行期间该公司法定代表人变更。新法定代表人以公司情况变化为由，拒绝按照原合同约定向小朱支付劳动报酬，并擅自变更小朱的工作岗位。小朱认为公司应继续履行原合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位法定代表人变更不影响劳动合同的效力，劳动合同应继续履行。本案中，公司法定代表人变更属于内部人事变动，不涉及用人单位主体资格改变，公司不能以此为由拒绝履行合同义务。
2、若用人单位拒绝履行劳动合同，如本案中拖欠工资、擅自变更工作岗位等，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。