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工作十几年的员工遭公司变相降薪

时间:2026.11.14 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1442人
律师解析:
公司给工作十几年的员工变相降薪,这可能属于单方变更劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定,用人单位和劳动者协商一致,才能变更合同内容,而且要采用书面形式。
员工遇到这种情况,有多种维权办法。可以先和公司沟通协商,要求恢复原来的薪资待遇,并且保留好沟通记录。要是协商没用,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,让其改正违法行为。
员工也能收集证据,像工资条、银行流水、降薪通知、工作记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉。
要是员工因为公司变相降薪被迫解除劳动合同,公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作满一年,支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;工作不满六个月,支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作十余年。近期,公司未与小朱协商,便通过调整工作岗位等方式变相降低其薪资。小朱认为公司此举未经协商一致,属于单方变更劳动合同,侵犯了自己的权益,要求公司恢复原薪资待遇,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,且采用书面形式,才可以变更劳动合同约定的内容。本案中公司未经协商一致便变相降薪,构成对劳动合同的单方变更,违反了法律规定。
2、小朱可采取多种措施维权。他可先与公司沟通协商并保留记录;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;也可收集工资条、银行流水等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。若小朱因公司变相降薪被迫解除劳动合同,公司应按其工作年限支付经济补偿。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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