公司未获员工允许强制降薪怎么解决

公司没经过员工同意就强制降薪，这违反了劳动合同约定，还单方面变更了合同内容。员工可以通过下面这些途径解决。
和公司协商是第一步，员工能要求公司按原合同约定支付工资，恢复原来的工资待遇。协商的时候，得保留好相关证据，像聊天记录、会议纪要等。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。员工要准备好能证明劳动关系和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。按法律规定，用人单位单方面变更合同，劳动者能要求解除合同，并让单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。在处理整件事时，员工得注意收集和保存证据，来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，与公司签订了明确工资待遇的劳动合同。某段时间，公司在未获得小朱允许的情况下，强制降低了他的工资。小朱对此不满，认为公司违反了劳动合同约定。他先与公司协商，要求恢复原工资待遇，公司却拒绝了他的要求。

案情分析:

1、公司未获员工允许强制降薪，属于违反劳动合同约定、单方面变更劳动合同内容的行为。小朱与公司协商要求按原合同支付工资，合理合法，公司拒绝的做法不符合法律规定。
2、若小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，劳动监察部门有权责令公司改正。小朱也可以申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱在整个过程中要注意收集和保存证据。