主动申请离职可获得劳动补偿金吗

一般来说，劳动者主动申请离职是拿不到劳动补偿金的。劳动补偿金是在法定情形下，用人单位给劳动者的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位该支付经济补偿的情形，一般不包括劳动者主动辞职。
但也有例外。要是用人单位有过错行为，导致劳动者主动离职，劳动者就能获得劳动补偿金。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；因为《劳动合同法》规定的情形，导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或是用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
所以，劳动者主动申请离职能不能拿到劳动补偿金，得看具体的离职原因。要是因为用人单位有过错而离职，劳动者可以主张劳动补偿金；要是单纯主动离职，通常就没法主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期主动向公司提出离职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，因此要求公司支付劳动补偿金。而公司则认为小朱是主动离职，按照一般规定不应获得劳动补偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动申请离职通常不能获得劳动补偿金，用人单位支付经济补偿的情形一般不包含劳动者主动辞职。
2、但存在例外情况，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为导致劳动者主动离职，劳动者可获得劳动补偿金。在本案中，若小朱能证明公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，其主动离职可主张劳动补偿金；若无法证明，单纯主动离职则通常无法主张。