试用期过未签合同，辞职需提前多久

按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期过了没签书面劳动合同，劳动者和用人单位之间就形成了事实劳动关系。
要是劳动者想辞职，通常得提前三十日书面通知用人单位。即便没签书面合同，但存在实际的劳动关系，就得按照正式劳动关系里劳动者解除劳动合同的规定来。提前三十日书面通知，可让用人单位有时间安排工作交接，保证正常运营。
另外，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。劳动者辞职时，能要求用人单位支付双倍工资差额。
要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，让专业部门介入处理。也能申请劳动仲裁，凭借仲裁来明确双方的权利义务，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期满后，公司一直未与其签订书面劳动合同，但小许继续在公司工作。一段时间后，小许决定辞职，公司认为小许应马上离职，而小许主张自己需提前三十日书面通知公司。同时，小许要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期已过未签书面劳动合同，劳动者与用人单位建立了事实劳动关系。小许辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，保障公司有时间安排工作交接，维持正常运营秩序。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。小许要求公司支付双倍工资差额合理合法，若公司拒绝支付，小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。