干10天离职后公司不给工资该怎么办

员工工作10天离职，公司不给工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。劳动者付出劳动就有权拿相应报酬。遇到这种情况，劳动者可通过这些途径解决。
可以先和公司协商。跟公司沟通时，明确指出其不支付工资的行为违法，同时说明相关法律依据，要求公司支付工资报酬。
要是协商没用，能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司展开调查和处罚。投诉前要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等。
若协商和投诉都解决不了，可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，并且提供相关证据。仲裁庭会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并作出判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作10天后离职，然而公司拒绝支付其这10天的工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，与公司沟通无果后，双方产生争议。小朱决定通过合理途径维护自身权益。

案情分析:

1、公司拒绝支付小朱工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。
2、小朱可先尝试与公司协商，明确指出公司行为违法，要求支付工资并说明法律依据。
3、若协商不成，小朱可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
4、若投诉也无法解决，小朱可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请并提供相关证据，仲裁庭会审理并裁决。
5、若小朱对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。