签永久合同员工被辞退该如何赔偿

签永久合同一般就是签无固定期限劳动合同。用人单位辞退这类员工，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位是合法辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，此时用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退签了无固定期限劳动合同的员工，就得依照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，签永久合同的员工被辞退，要先核实辞退原因是不是合法。要是不合法，能根据自身工作年限等情况算出索赔金额，接着和单位协商赔偿。若协商不成，可以申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一天，公司突然将小朱辞退。小朱认为自己工作认真，并无过错，公司属于违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法辞退则无需支付赔偿；若公司无法证明小朱存在过错，其辞退行为属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。小朱可先核实辞退原因合法性，若不合法可计算索赔金额与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。