劳动合同终止后应怎样给予赔偿

劳动合同终止后的赔偿情况，得看终止原因。
要是劳动合同期满，一般情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。但有个例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式和上面一样。
如果是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司欲按原条件续签合同，但小许不同意，公司遂终止合同未支付经济补偿。小胡所在公司因经营不善被依法宣告破产，公司终止与小胡的劳动合同，但未支付经济补偿。小静开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止与她的劳动合同，未支付经济补偿遭小静质疑。小丽劳动合同未到期，公司却违法终止合同。

案情分析:

1、小许不同意按原条件续签合同情形下公司终止合同无需支付经济补偿，符合法律规定。
2、小胡所在公司因破产终止合同，应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，公司不支付行为违法。
3、小静开始依法享受基本养老保险待遇使劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
4、小丽遇公司违法终止合同，可要求公司依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。