离职次月工资没发全该怎么解决

离职次月工资没发全，劳动者有多种途径解决问题。
先和原用人单位协商。依据劳动合同法，单位解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。劳动者可要求单位说明工资没发全的原因，并及时补发差额。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其限期支付拖欠工资。投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
也能申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据审理，若劳动者证据充分，仲裁委可裁决用人单位支付工资差额及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，次月发现工资未发全。小朱找到原单位协商，要求按《劳动合同法》规定在解除合同时一次付清工资并说明未发全的原因及补发差额，但单位拒绝合理说明和补发。小朱后向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明材料，可单位依旧未支付。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁结果出来后小朱对结果不服，决定进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，该单位未发全工资的行为已构成违法，小朱有权要求其说明原因并补发差额。
2、小朱与单位协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查，责令限期支付拖欠工资。
3、小朱申请劳动仲裁符合在知道权利被侵害之日起一年内提出的规定，若证据充分，仲裁委可裁决单位支付工资差额及可能的经济补偿。
4、小朱对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，是通过司法途径维护自身合法权益的合理方式。