公司以前没交社保，辞职后还可以告不

公司以前没给员工交社保，员工辞职后能采取措施维权。
按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有按时足额给员工缴纳社保费的义务。要是公司没履行义务，员工辞职后有两种维权途径。
一种是向社保行政部门投诉。社保行政部门能责令用人单位限期改正，若逾期不改，单位会被罚款。这是因为保障员工社保权益是行政机关监管的重要方面。
另一种是申请劳动仲裁。劳动仲裁委可裁决用人单位补缴员工在职期间的社保费用。不过，员工申请时要注意收集和提供证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，用来证明和单位存在劳动关系以及工作时间。
此外，还得留意仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。所以，员工辞职后要尽快主张权益，防止因超过时效而无法获得法律保护。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，该公司一直未为其缴纳社保。小许因公司此行为选择辞职，辞职后决定维护自身权益。他找到了两个不同法律意见，一方建议他向社保行政部门投诉，另一方则建议直接申请劳动仲裁，小许纠结于该选择哪种方式维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为员工按时足额缴纳社会保险费的义务，小许所在公司未履行该义务，行为违法。小许可向社保行政部门投诉，社保行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改会对公司罚款。
2、小许也能申请劳动仲裁，劳动仲裁委可裁决公司补缴小许在职期间的社保费用。不过他需收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据证明劳动关系和工作时间段。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，小许要尽快主张权利。