劳动争议可不可以进行仲裁处理

劳动争议能通过仲裁处理，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁是解决劳动争议的重要途径。
劳动争议仲裁适用于我国境内用人单位与劳动者的这些争议：一是因确认劳动关系引发的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；三是因除名、辞退、辞职、离职导致的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护出现的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议；还有法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁有法定流程。若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
因此，发生劳动争议时，当事人要依法申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以效益不佳为由降低了小朱的工资，且未缴纳近期的社会保险。小朱与公司协商，公司未给出合理答复。小朱认为自己的劳动报酬和社会保险权益受到侵害，遂决定通过法律途径解决和公司的这起劳动争议。

案情分析:

1、小朱与公司因劳动报酬和社会保险问题产生的争议，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议范围，可进行仲裁处理。
2、小朱与公司协商不成，可向调解组织申请调解，若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。