半年工资没发应该怎么解决

劳动者半年工资未发，有多种途径解决问题。
先和用人单位协商，这是最直接的办法。劳动者可以跟单位的人力资源部门或者相关负责人交流，清楚说出自己的要求，了解工资没发的原因，一起商量解决方案。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。如果情况属实，会让用人单位在规定时间内支付工资；要是逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间调解，让双方达成一致协议。
申请劳动仲裁也是关键途径。劳动者要在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据，由劳动争议仲裁委员会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，能在规定时间内向人民法院起诉。
在维权的整个过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明存在劳动关系以及工资未发放的事实。

案情回顾:

小朱在某公司工作半年，公司一直未发放工资。小朱先与公司人力资源部门沟通，表达诉求，询问未发工资原因并协商解决方案，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。同时，小朱也向劳动争议调解委员会申请调解，可仍未达成一致。小朱遂决定申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决工资纠纷的直接方式，但协商不成后，向劳动监察部门投诉是合法有效的途径，劳动监察部门有权监督检查并责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2、小朱申请劳动争议调解委员会调解，是希望通过第三方居中调解达成一致协议。若调解不成，申请劳动仲裁是进一步维权手段，劳动争议仲裁委员会会根据小朱提交的仲裁申请书及相关证据进行审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，小朱应收集保留劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资未发放事实。