公司不批准辞职的状况要怎么弄

公司不批准员工辞职，不同情形有不同解决办法。
要是员工在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天通知公司就能解除合同，不用公司批准。通知方式可以是书面的，也能用邮件，同时要保留好通知证据。
员工过了试用期，得提前三十天书面通知公司。这三十天是预告期，到期劳动合同就解除，公司没权利拒绝。书面通知要写清辞职意愿、离职日期等重要信息，让公司签收，或者用邮政快递这种能查询的方式送达。
要是符合《劳动合同法》规定的即时解除情形，像公司没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等，员工能马上解除合同，不用提前告知公司。
若公司以不批准辞职为由，不办离职手续、克扣工资，员工要收集能证明劳动关系、工资支付、通知辞职等的证据。然后可以向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期时他想辞职，公司却不批准。小朱认为按规定提前三日通知即可，公司则称需等招到新人交接完才能走。后来小朱过了试用期再次提出辞职，提前三十日书面通知公司，公司依旧不批准，还拒绝办理离职手续、克扣工资。小朱觉得自己做法符合规定，公司不应如此。

案情分析:

1、小朱在试用期想辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知公司，不管以书面或邮件等方式并保留证据，就可解除劳动合同，公司无拒绝批准的权利。
2、小朱过试用期后提前三十日书面通知公司辞职，明确了辞职意愿、离职日期等关键信息，三十日期满劳动合同自动解除，公司拒绝批准及不办理离职手续、克扣工资的行为违法。
3、面对公司的不合理行为，小朱可收集存在劳动关系、工资支付、通知辞职等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。