公司降薪不签合约是否会给予赔偿

公司单方面降薪，员工不签降薪合约时，公司一般需给予赔偿。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后，双方都要全面履行约定义务。薪资是劳动合同的重要内容，公司要降薪，得和员工协商一致，还要签订书面变更协议。
要是公司没经员工同意就擅自降薪，这违反了劳动合同约定。员工有权拒绝签降薪合约，还能要求公司按原合同约定支付工资。要是公司坚持降薪，员工以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到这种情况，可先跟公司协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未经小朱同意单方面提出降薪，并要求小朱签署降薪合约。小朱认为公司此举不合理，拒绝签署。公司不顾小朱反对，坚持降薪。小朱遂以公司未足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同并给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后，双方应全面履行约定义务，薪资是劳动合同重要内容，公司降薪需与员工协商一致并签订书面变更协议。此公司未经小朱同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。
2、小朱有权拒绝签署降薪合约，并要求公司按原合同支付工资。小朱以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。