员工交了上家离职证明还能否拿回

员工交了上家离职证明，通常是不能拿回的。企业要求员工提供上家离职证明，是为核实员工和其他单位不存在劳动关系，规避潜在法律风险。依据《劳动合同法》，用人单位招用与其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，要承担连带赔偿责任。所以企业会留存该证明，作为归档资料保存。
实际操作中，离职证明交给企业归档后，再拿回会影响企业档案管理的规范和完整，企业一般不会同意。
要是员工有特殊合理需求，比如原单位要求收回离职证明办理其他手续，可与企业友好协商。若企业同意归还，员工就能拿回；若企业因档案管理等原因拒绝，也是合理合法的。这种情况下，员工可以让企业帮忙复印离职证明，并加盖企业公章，复印件在一定程度上能起到和原件类似的证明作用。

案情回顾:

小朱入职新公司时按照要求提交了上家公司的离职证明。之后，上家公司要求小朱归还离职证明用于办理其他手续，小朱便向新公司提出拿回离职证明的请求，但新公司以留存该证明是为规避法律风险且要作为归档资料保存，归还会影响档案管理的规范性和完整性为由拒绝了小朱。小朱认为自己有合理需求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业要求员工提供上家离职证明是合理的，依据相关法律规定，招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，企业要承担连带赔偿责任，所以企业留存证明可规避法律风险，且留存作为归档资料也是常见做法。
2、员工有特殊合理需求时可与企业协商拿回证明。若企业同意，员工可拿回；若企业基于档案管理等原因拒绝，也是合理合法的。此时员工可要求企业复印离职证明并加盖公章，复印件能起到一定证明作用。