劳动关系存续确认是否有一年时效规定

确认劳动关系存续，本身不适用一年仲裁时效规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，这一仲裁时效适用于“拖欠劳动报酬、经济补偿、赔偿金等”请求权纠纷。
确认劳动关系的诉讼属于确认之诉，是对当事人间是否存在劳动关系这一法律关系进行确认，所以不适用仲裁时效制度。因为确认劳动关系是认定已发生的事实，目的是明确当事人间的法律关系状态，并非请求对方履行义务的给付之诉。
在实践中，虽然确认劳动关系本身不受一年仲裁时效限制，但确认劳动关系后，若基于此主张其他权益，像支付工资、经济补偿等，就会受一年仲裁时效约束。该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若遇到劳动关系确认及相关权益主张问题，建议先确定是否仅为确认劳动关系。若是单纯确认劳动关系，可直接申请。若要基于已确认的劳动关系主张其他权益，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免因时效问题影响自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后离职。后来小朱因一些权益问题，想确认与该公司的劳动关系。公司却以小朱申请确认劳动关系已过一年仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。小朱认为确认劳动关系不应受一年仲裁时效限制，而公司坚持时效已过，不应支持小朱确认请求。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效一年一般适用于“拖欠劳动报酬、经济补偿、赔偿金等”请求权纠纷。确认劳动关系的诉讼属于确认之诉，是对当事人之间是否存在劳动关系这一法律关系进行确认，不适用仲裁时效制度，所以小朱关于确认劳动关系的主张不受一年仲裁时效限制。
2、若小朱对劳动关系确认后，基于确定的劳动关系主张其他权益，如支付工资、经济补偿等，则受一年仲裁时效的约束，且该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。