工厂离职会不会有合同签订

工厂员工离职签不签合同，得分情况。
要是员工按法定程序，提前三十日书面通知工厂解除合同（试用期提前三日通知就行），就不用专门签离职合同。员工履行通知义务，到时间合同合法解除，再按工厂要求办工作交接等离职手续。
但很多工厂为明确双方权利义务、避免纠纷，会和离职员工签离职协议。离职协议是合同，会约定工资结算、经济补偿（符合条件才有）、保密义务、竞业限制等离职相关事宜。要是工厂有拖欠工资、没交社保等违法行为导致员工离职，签离职协议可保障员工拿到应得补偿等权益。
还有，如果双方协商一致解除劳动合同，签离职协议明确协商结果就更必要了。所以，工厂员工离职不一定要签合同，但签离职协议很常见，也能明晰权责。

案情回顾:

小朱是某工厂员工，欲离职。他认为按法定程序提前书面通知工厂，到期就可解除劳动合同，无需签订离职合同。但工厂方面坚持要与小朱签订离职协议，明确工资结算、保密义务等事项。小朱疑惑自己按程序离职，签订协议是否多余。

案情分析:

1、根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知工厂（试用期内提前三日），履行通知义务后，到时间劳动合同可合法解除，此种情况不签离职合同也可。小朱按法定程序离职，从法律层面看不签协议也能解除合同。
2、签订离职协议能明确双方权利义务、避免纠纷。若工厂存在违法行为导致员工离职，协议可保障员工权益；双方协商一致解除劳动合同时，签订协议明确协商结果也很必要。所以工厂要求签订协议有其合理性。