公司给出无公章劳动合同该怎样处理

公司提供无公章的劳动合同，劳动者有这些应对方法。
如果公司交付的劳动合同没加盖公章，且劳动者也没签字，那么这份合同没成立生效。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，书面合同得经当事人签字或盖章才成立生效，劳动合同一般要有用人单位的公章。所以，劳动者能要求公司重新出具盖了公章的合同。
要是劳动者已经在无公章的合同上签了字，就要赶紧和公司沟通，让公司加盖公章，再给劳动者一份。要是公司拒绝盖公章，就相当于没签订书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不满一年公司都没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是和公司协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司交付给他一份未加盖公章的劳动合同。小朱起初未签字，要求公司重新出具加盖公章的合同，公司却拖延处理。之后小朱为了能顺利入职，在无公章合同上签了字，再次要求公司加盖公章并返还一份给自己，公司拒绝。小朱工作超过一个月后，与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱起初未签字时，因书面合同需当事人签字或盖章才成立生效，劳动合同通常需加盖用人单位公章，所以该合同未成立生效，小朱有权要求公司重新出具加盖公章的合同。
2、小朱签字后公司拒绝加盖公章，等同于未签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小朱可要求公司支付双倍工资；若满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3、协商不成，小朱可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。