企业若不给交社保，告了法院如何判

企业不给员工交社保，这类纠纷通常不直接由法院受理，主要由劳动争议仲裁委员会和社会保险行政部门处理，但特定情形下法院会介入。
员工以企业未缴社保为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿，诉至法院后，若情况属实，法院会依据《中华人民共和国劳动合同法》，认定企业违法，支持员工诉求。企业需按员工工作年限和工资标准支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
要是员工要求企业补缴社保，法院一般会让员工找社会保险行政部门或社会保险费征收机构。这些部门有权责令企业限期缴纳或补足。若企业逾期未办，会面临罚款、划拨等强制征缴措施。
还有，若因企业未缴社保，员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工请求赔偿时，法院会根据实际损失，参照社保待遇标准判定企业赔偿。
遇到企业不给交社保的情况，员工可先向劳动争议仲裁委员会或社会保险行政部门反映。若想解除合同要补偿，可向法院起诉。若要补缴社保，找相关部门解决。若有损失要求赔偿，也可向法院起诉维权。

案情回顾:

小何入职小许所在企业，工作多年企业一直未给小何缴纳社保。小何以企业未缴纳社保为由，向法院主张解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，同时要求企业补缴社保。此外，小何因企业未缴纳社保无法享受医保待遇，看病支出了一笔费用，他请求企业赔偿该损失。企业则认为社保问题不应由法院直接受理，拒绝小何的诉求。

案情分析:

1、对于小何主张解除劳动合同并支付经济补偿的诉求，若查证企业确实未缴纳社保，法院通常会依据相关法律认定企业行为违法，判决企业按照小何工作年限和工资标准支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、对于小何要求企业补缴社保的诉求，法院通常会告知其向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，这些部门有权责令企业限期缴纳或补足，逾期未缴可采取强制征缴措施。
3、对于小何因无法享受社保待遇遭受的损失，法院会根据具体损失情况，参照社保待遇标准判定企业赔偿。