雇主对死亡劳务人员要承担什么责任

雇主对死亡劳务人员承担的责任看具体情况。
要是劳务人员在劳务活动中死亡，雇主通常担过错责任。如果雇主提供的工作环境有安全隐患，或者强令劳务人员冒险作业，存在这些过错情况，雇主就得对劳务人员的死亡进行赔偿。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。要是劳务人员自己也有过错，像没按操作规程作业，就会按双方过错程度分担责任。
当劳务人员在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，虽和雇主没直接过错关系，但司法实践里部分情况雇主可能要给些补偿。
要是劳务人员死亡是第三人侵权导致，第三人要担侵权责任。雇主有过错的话，要承担相应补充责任，承担后能向第三人追偿。
要是雇主和劳务人员就赔偿等问题协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决。法院会根据各方举证和法律规定，判定双方责任。

案情回顾:

小许雇佣小胡从事高空作业。小胡在作业时未按操作规程作业，且小许提供的安全设备存在老化问题，结果小胡不幸坠亡。小胡家属要求小许承担全部赔偿责任，小许认为小胡自身有过错，不应由自己全部赔偿，双方就赔偿问题协商无果，争执不下。

案情分析:

1、在此次案件中，小许作为雇主，提供了存在老化问题的安全设备，其工作环境存在安全隐患，有过错。而小胡未按操作规程作业，自身也存在过错。根据法律规定，雇主一般承担过错责任，双方应根据过错程度分担相应责任，小许需对小胡的死亡承担部分赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。
2、若双方就赔偿等问题无法协商一致，可通过民事诉讼等法律途径解决争端，由法院依据各方举证和法律规定判定双方应承担的责任。