合同一年期限到不续签赔偿方式是什么

合同一年期限到不续签是否赔偿，得分清是劳动合同还是其他民事合同。
对于其他民事合同，一方不续签是否赔偿看合同约定。要是合同里有到期自动续约或不续签需赔偿的条款，那就按约定来。要是没约定，一般不存在赔偿。不过要是一方不续签给对方造成损失，受损方得证明对方有过错，还要确定自身损失数额，才能主张赔偿。
如果是劳动合同，赔偿情况得看具体情形。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。要是因为用人单位原因不续签，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到合同到期不续签的情况，若为其他民事合同，先查看合同约定，有损失要及时收集对方过错和自身损失的证据。若是劳动合同，劳动者要明确不续签原因，符合条件的可要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与小许签订了一份为期一年的合同，但未明确合同性质。合同到期后，小许表示不再续签，小朱要求小许赔偿损失。小许认为若为其他民事合同且无相关约定无需赔偿；若为劳动合同，若自己作为用人单位维持或提高条件而小朱不续签也无需补偿。双方就是否赔偿产生争议。

案情分析:

1、首先需明确合同性质，若是其他民事合同，若合同约定了到期自动续约或不续签需赔偿的条款，小许应按约定赔偿。若没有约定，小朱需举证证明小许有过错且给自己造成损失，才可主张赔偿。
2、若为劳动合同，若小许作为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，小许无需支付经济补偿。若因小许原因不续签劳动合同，小许需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。