辞退孕期女性应给予多少赔偿

用人单位辞退孕期女性，要是属于违法解除劳动合同情况，得承担相应赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算是按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿就是3.5乘以5000，为17500元，要是违法解除，赔偿金就是17500元乘以2，为35000元。
但如果孕期女性有《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度，营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
对于孕期女性来说，若被违法辞退，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位沟通协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许怀孕后，在工作中偶尔出现迟到情况，但未给公司造成严重影响。公司以小许违反单位规章制度为由将其辞退。小许认为自己虽迟到但未达到严重违反程度，公司辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小许迟到就是违反规定，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许若不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退她属于违法解除，需承担赔偿责任。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。需确定小许在单位的工作时长和月平均工资计算正常经济补偿，违法解除赔偿金则为正常经济补偿的二倍。若小许确实存在严重违反公司规定等过错，公司解除劳动合同无需支付赔偿，但本案中小许迟到未造成严重影响，大概率不属于过错情形。