试用期赔偿是否按试用期工资来补偿

试用期赔偿不都按试用期工资补偿，得分情况。
要是用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。所以，试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资，按正常出勤月工资算，不是单纯试用期工资。
若用人单位因劳动者不符合录用条件这类合法理由解除劳动合同，一般不用支付赔偿。
若劳动者在试用期被迫离职且符合支付经济补偿情形，经济补偿月工资计算方法和前面说的一样，也不单纯按试用期工资补偿。
遇到用人单位违法解除合同，劳动者可收集证据，和单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。要是因自身不符录用条件被解除，要反思问题，提升能力再找工作。

案情回顾:

小许在试用期工作两个多月时，公司通知与其解除劳动合同。小许认为公司是违法解除，应按试用期工资的两倍给予赔偿。而公司则主张若违法解除，应按正常出勤月工资计算赔偿；若因小许不符合录用条件解除，无需支付赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，此月工资是劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资，并非单纯试用期工资。所以若公司违法解除，赔偿应按正常出勤月工资算。
2、若用人单位能证明因劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，通常无需支付赔偿。小许若被迫离职且符合支付经济补偿情形，经济补偿月工资计算方式也非单纯试用期工资。