不想等30天就辞职要怎么弄

劳动者解除劳动合同通常要按法定程序来。正常情况下，提前三十天书面通知单位，就能解除合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是不想等30天，有两种办法。
一种是和单位协商一致。也就是跟单位沟通，从情理上说服单位让你提前走。如果单位同意，双方当时就能解除劳动关系。
另一种是遇到法定情形可马上离职。像单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保、单位规章制度违法违规还损害劳动者权益等，劳动者不用提前告知单位就能解除合同。不过，得保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，避免以后出现劳动纠纷。
要是劳动者不按法定程序擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，最好和单位友好协商，或者以法定理由离职。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人原因想要尽快离职，但不想等30天。他先是与用人单位协商，希望能提前离职，然而单位未同意。不久后，小朱发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是他未事先告知单位便直接离职。公司认为小朱擅自离职给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。小朱起初未获单位同意提前离职，未遵循此程序。
2、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同且无需事先告知。但小朱应保留好如劳动合同、工资条等相关证据，以防纠纷。若小朱擅自离职确实给公司造成损失，依照法律规定，他应当承担赔偿责任。