支付经济赔偿金开除员工要理由不

支付经济赔偿金开除员工得有法定理由。经济赔偿金是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同后，要给劳动者的赔偿款。
要是用人单位随意开除员工，没按法定情形和程序来，就算违法解除劳动合同。例如员工没有严重过错，也没出现《劳动合同法》规定能解除合同的情形，单位却擅自解除，这时就需支付经济赔偿金。
法定能解除劳动合同的情形有几种，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果用人单位以这些理由开除员工，就必须有充分的证据来证明。若拿不出证据，就算支付了经济赔偿金，开除行为也可能被认定为违法。
由此可见，用人单位开除员工并支付经济赔偿金时，也得有合理合法的理由和依据。要是用人单位做不到，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并且获得相应的经济赔偿。

案情回顾:

小许在某公司工作，表现正常，无严重过错。一天，公司突然通知小许被开除，并表示会支付经济赔偿金。小许认为自己并无违反公司规定及出现劳动合同法规定可解除合同的情形，公司属于随意开除，要求公司给出合理理由，公司却无法提供充分证据证明开除的合法性。小许遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、经济赔偿金是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同需向劳动者支付的赔偿款项。此案例中公司随意开除小许，未遵循法定情形和程序，属于违法解除劳动合同。
2、法定可解除劳动合同的情形如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司需有充分证据证明。该公司无法证明开除小许的合理性，即便支付经济赔偿金，其开除行为也可能被认定违法。小许有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求确认公司解除劳动合同行为违法并获得相应经济赔偿。