合同未约定违约金，想辞职该怎么做

合同没约定违约金时辞职，不同身份处理方式不同。
如果你是劳动者，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期提前三天通知单位就能解除合同。转正后提前三十天书面通知单位，也能解除合同，这是法定解除权。就算合同没约定违约金，也得按法定程序来。按此流程辞职，一般不用给单位违约金。不过，要是你参加过单位的专项培训且约定了服务期，或者有竞业限制约定就另当别论。在服务期内辞职，可能得按约定给单位违约金，数额不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。
如果你是用人单位，想让员工辞职，就得和员工协商一致来解除合同。要是员工不同意，符合法定情形时，单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资也能解除合同，比如员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。
所以，辞职得按法定程序和规定来，不然可能引发法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未约定违约金。试用期内小朱想辞职，公司却要求他支付违约金。转正后小胡因个人发展想辞职，公司以未到合同期限为由，也要求其支付违约金。另外，小许接受了公司专项培训并约定服务期，在服务期内他想离职，公司要求他支付高额违约金。而公司想让小丽辞职，小丽不同意，公司便直接解除了与她的劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，此为法定解除权，如小朱、小胡依此程序辞职，无需支付违约金。
2、劳动者接受专项培训并约定服务期，在服务期内辞职，需按约定支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金，所以小许应按规定支付合理违约金。
3、用人单位想让员工辞职，需与员工协商一致，员工不同意时，符合法定情形（如员工不能胜任工作等），可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司直接解除与小丽的合同不符合规定。