试工的时候会不会有工资发放

试工是用人单位和劳动者建劳动关系后的考察阶段。这期间，劳动者付出了劳动，用人单位就该支付工资。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者正常劳动了，用人单位就得按约定工资标准付报酬。就算是试工，如果劳动者按要求完成了工作，单位不能以试工为由拒付工资。
要是单位拒绝付试工工资，劳动者先和单位协商解决。协商不成就向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱到一家单位参加试工，按照单位要求完成了工作任务。试工结束后，单位却以试工为由拒绝支付工资。小朱与单位协商，单位仍坚持不支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱在试工期间付出了劳动，按照单位要求完成了工作任务，已经与单位建立劳动关系，单位有义务按照双方约定的工资标准支付劳动报酬，不能以试工为由拒付工资。
2、小朱在与单位协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。