民法典下劳务受伤雇主有无过错责任

依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。也就是说，要是雇主对提供劳务者在劳务过程中受伤有过错，就得担相应的责任。
比如雇主没提供必要的安全防护措施，或者强令提供劳务者在危险环境工作，这就属于雇主有过错，要承担责任。像雇主让没防护设备的劳务者高空作业，致其受伤，明显是雇主的错，雇主得赔偿。
要是提供劳务者自己有过错，没按操作规范工作，那也要自担部分损失。比如劳务者工作时擅自离岗，从而受伤，自身有过错，就得按过错程度分担损失。
若双方都没过错，按照公平原则，提供劳务者因劳务活动自己受损，雇主应给予一定补偿。所以，劳务受伤时，得综合判断双方过错程度，来确定责任承担比例。

案情回顾:

小许雇佣小胡为其进行高空作业，但未提供必要的安全防护设备。小胡在作业过程中，未按操作规范系好简易的临时防护绳，擅自移动位置，结果不慎坠落受伤。小许认为小胡自身未遵守规范有过错，不应由自己承担全部责任；小胡则觉得小许未提供防护设备，应负主要责任。

案情分析:

1、本案中小许作为雇主，未提供必要的安全防护措施，让缺少防护设备的小胡进行高空作业，存在明显过错，需承担与其过错相适应的责任。
2、小胡作为提供劳务者，未按操作规范进行工作，擅自移动位置，自身也存在过错，应根据其过错程度自行承担部分损失。
3、综合考虑双方的过错程度，应确定合理的责任承担比例，而非由某一方承担全部责任。