签订无固定期限劳动合同需多长时间

签订无固定期限劳动合同不是只看时间，要满足法定情形才行。
要是用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同，这种情况不受时间约束，双方达成一致就能签。
从时间上看有两种情况。一是劳动者在这家用人单位连续工作满十年，这里的“连续工作”得是不间断的，要是工作期间有中断就得重新计算。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。
另外，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签订书面劳动合同，那就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位要每个月给劳动者双倍工资。
给劳动者提个建议，如果认为自己满足签订无固定期限劳动合同的条件，要主动和用人单位沟通协商。要是用人单位不配合，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理劳动关系，避免因违法导致支付双倍工资等额外成本。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作，起初签订了固定期限劳动合同。工作几年后，小朱认为自己在该单位已连续工作满十年，要求与公司签订无固定期限劳动合同。但公司认为小朱曾有过短暂离职，工作并非连续，不同意签订。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，本案中小朱与公司未达成协商一致。
2、对于连续工作满十年的情形，“连续工作”要求不间断，公司认为小朱有过短暂离职，工作不连续，若该情况属实，小朱不符合这一签订无固定期限劳动合同的条件。
3、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但本案中未提及这方面情况。