劳动仲裁机构能不能判定公司章程无效

劳动仲裁机构无权判定公司章程无效。
劳动仲裁机构主要处理劳动争议。根据劳动相关法律法规，其受案范围包括确认劳动关系、劳动合同订立及履行争议、劳动合同解除或终止争议，还有工作时间和劳动报酬等问题。这些表明劳动仲裁机构主要处理劳动者和用人单位在劳动权利义务方面的争议。
判定公司章程无效属于公司治理和公司法范畴的问题。公司章程是公司自治规则，判定其无效要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等规定。如果要认定公司章程无效，得向人民法院提起诉讼，由法院根据法律规定与具体事实进行审查判断。法院审理时，会考虑章程是否违反法律、行政法规强制性规定，是否违背公序良俗等因素。
因此，若涉及判定公司章程无效的问题，劳动仲裁机构没有这个权力，当事人应向法院起诉解决。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。过程中，小朱提出公司的公司章程存在无效情形，要求劳动仲裁机构判定章程无效。而公司认为劳动仲裁机构无权对公司章程效力进行判定，双方就劳动仲裁机构是否有权判定公司章程无效产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁机构主要处理劳动争议，其受案范围包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等劳动权利义务方面的纠纷，主要聚焦于劳动者与用人单位在劳动方面的问题。
2、判定公司章程无效属于公司治理和公司法范畴问题，需依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等规定，应向人民法院提起诉讼，由法院审查判断。所以劳动仲裁机构无权判定公司章程无效。