离职当天能不能发放经济补偿金

离职当天是否发经济补偿金，要根据具体情况和约定判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合法定情形时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。比如用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位进行经济性裁员等情况。
法律没有明确说必须在离职当天发放，只要求在办结工作交接时支付。要是用人单位和劳动者在劳动合同、协议或规章制度里明确约定离职当天发经济补偿金，那用人单位就得按约定做，不然可能算违约。要是没有这类约定，用人单位在劳动者办结工作交接的合理时间内支付经济补偿金，也不违反法律规定。
要是用人单位在劳动者办结工作交接后故意拖着不支付经济补偿金，劳动者可以先和用人单位协商解决；协商不成就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和逾期支付的赔偿金。

案情回顾:

小朱从公司离职，他认为公司应在离职当天发放经济补偿金，而公司则表示会在小朱办结工作交接后的合理时间内支付。双方产生争议，小朱称劳动合同中有离职当天发放的约定，公司却称并无此约定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，符合法定情形时用人单位应支付经济补偿，但法律未明确规定必须在离职当天发放，仅要求在办结工作交接时支付。
2、若劳动合同等有明确约定离职当天发放，公司需按约定执行，否则构成违约；若没有约定，公司在小朱办结工作交接的合理时间内支付符合法律规定。
3、若公司在小朱办结工作交接后故意拖延支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及逾期支付的赔偿金。