实习期合同与正式合同可签一块吗

不建议把实习期合同和正式合同签在一起。从法律性质讲，实习期是学生在校期间去单位实践学习，主体多是未毕业学生，和单位建立的不是劳动关系，权利义务由民法等法规调整。正式合同一般指劳动合同，建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范。
在合同内容上，两者区别明显。实习期合同主要关注实习岗位、内容、报酬、纪律等。劳动合同则有工作内容、地点、报酬、社保、劳动保护等法定必备条款。若将二者混签，合同内容界限会模糊，难以明确双方权利义务。
一旦发生争议，由于合同内容混淆，适用法律和判断法律关系性质会困难，不利于维护当事人合法权益。所以实务中，一般先按实习期签协议，等学生毕业后符合建立劳动关系条件，再签正式劳动合同。这样能清晰界定双方权利义务，避免不必要的法律风险，保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱是在校大学生，到某单位实习。单位提出将实习期合同与正式劳动合同签在一起，小朱未多想便签了。实习结束后小朱毕业，因工作安排和报酬问题与单位产生争议。小朱认为应按实习约定处理，单位却称按正式合同执行，双方就适用何种权利义务及法律关系性质产生分歧。

案情分析:

1、从法律性质看，实习期间小朱是学生，与单位并非劳动关系，权利义务受民法调整；毕业后建立劳动关系，受劳动合同法规范。将两者合同签在一起导致法律关系难以界定。
2、合同内容上，实习期合同和劳动合同重点不同，混签使合同内容界限模糊，双方权利义务难以清晰区分，在发生争议时，不利于适用法律和维护当事人合法权益，所以实务中应先签实习协议，毕业后再签正式劳动合同。