单位在合同到期时不通知续签怎样处理

劳动合同到期，单位不通知续签的处理分不同情况。
如果单位到期明确表示不续签，一般情况下，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形外，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位没明确表态，合同到期后劳动者还在单位工作，单位也没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。超过一个月不满一年没签书面合同，单位要每月给劳动者两倍工资。超过一年没续订，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位沟通续签和补偿问题。要是协商不成，就收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位未通知续签。小朱询问单位，单位明确表示不再续签。小朱在该单位工作了两年零三个月，他认为单位应给予经济补偿，而单位却以各种理由拒绝支付。小朱与单位沟通无果后，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱在单位工作两年零三个月，单位应支付两个半月工资的经济补偿。
2、小朱可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉，或自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。