未签合同但正常发工资要怎么处理

未签合同但正常发工资，劳动者和用人单位有不同处理方式。
对劳动者讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。然后和单位协商，要求支付双倍工资差额。要是协商没成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
用人单位得及时和劳动者补签书面劳动合同。要是劳动者不肯签，用人单位就要书面通知劳动者终止劳动关系，并且按规定支付经济补偿，这样能避免没签合同导致支付双倍工资等法律风险。如果超过一年都没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，不过还是要补签合同，明确双方权利和义务。

案情回顾:

小朱于某公司就职，公司正常为其发放工资，但一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司此举违反法律规定，应支付双倍工资差额，遂与公司协商，不料公司以各种理由拒绝。小朱为维护自身权益，决定通过合法途径解决此事。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
2、对于该用人单位，应及时与小朱补签书面劳动合同。若小朱拒绝签订，单位应书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿。若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需补签合同明确双方权利义务，以避免法律风险。