劳动合同续签的具体要求是什么

劳动合同续签有不少要求。
要在原劳动合同期满前协商续签。用人单位和劳动者得就续签达成一致，要是有一方不同意，原合同到期就终止。
续签合同内容要明确。像工作内容、地点、时间、报酬、社保等必备条款都得写清楚，还不能违反法律法规强制性规定。要是单位降低约定条件续签，劳动者不同意的，单位要给经济补偿。
续签次数和期限有规定。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没严重违规等情况，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。另外，用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订合同，劳动者提出或同意续订、订立的，除其提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。
续签得用书面形式。自用工之日起一个月内，单位要和劳动者订书面合同，续签也一样，这样能保障双方合法权益。要是遇到续签问题，双方可先友好协商，协商不成可找劳动仲裁机构解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司在合同期满前与小朱协商续签。公司提出降低小朱的劳动报酬来续签合同，小朱不同意，双方未能就续签事宜达成一致。小朱认为公司降低报酬不合理，公司则觉得根据市场情况调整报酬并无不妥。此外，小朱此前已与公司连续订立二次固定期限劳动合同，他希望订立无固定期限劳动合同，但公司未同意。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者续签劳动合同应在原合同期满前协商，且续签内容应明确，不得违反法律法规强制性规定。该公司降低劳动报酬续订合同，小朱不同意续订，公司需支付经济补偿。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合条件且提出订立无固定期限劳动合同，公司应予以订立。
3、续签需采用书面形式，公司应在自用工之日起一个月内与小朱订立书面续签合同。