劳动合同到期单位不续签要付赔偿金吗

劳动合同到期，单位不续签大多支付经济补偿，而非赔偿金，但要具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，在劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算按劳动者在本单位的工作年限来。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果单位是违法解除或终止劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。但一般情况下，劳动合同到期单位不续签，不属于违法解除或终止的情况，所以多数时候单位支付的是经济补偿。劳动者遇到合同到期单位不续签的情况，要对照法律规定，确认自己应得的补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司表示不再续签。小朱认为公司应支付赔偿金，而公司则认为只需支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱在该单位工作了三年另四个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。本案中并非劳动者不同意续签，所以单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作三年另四个月，单位应支付三个半月工资的经济补偿，即5000×3.5=17500元。同时，劳动合同到期单位不续签通常不属于违法解除或终止情形，所以公司无需支付赔偿金。