单位拖欠员工工资该怎么解决

员工遇到单位拖欠工资，有这些解决办法。
先尝试协商。员工直接和单位谈，明确提出支付工资的要求和期限。协商时，要留存好聊天记录、通话录音等，这些以后能当证据用。
要是协商不成，就去投诉举报。员工可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不付，会被责令按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定仲裁时效内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
若员工对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起一定期限内，能向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
整个处理过程里，员工要收集和保存好相关证据，这才能维护好自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位长期拖欠他工资。小朱先与单位协商，要求支付工资并明确期限，还留存了聊天记录作为证据，但协商无果。于是小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁委员会受理审理并作出裁决，可小朱对该结果不服。

案情分析:

1、小朱与单位协商并留存证据，符合法律程序中收集证据维护权益的要求。
2、单位经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，违反规定应加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁提交相关证据证明劳动关系和拖欠工资事实，仲裁委员会按程序审理裁决。
4、小朱对仲裁结果不服，依据法律有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依事实和法律审理判决。整个过程小朱注重收集保存证据有助于维护自身权益。