无固定期限员工离职，补偿金如何计算

无固定期限员工离职，补偿金计算有不同情况。
要是员工主动离职，单位没过错，比如员工因为个人发展、家庭原因等主动辞职，这种情况下单位不用支付经济补偿金。
但要是单位存在过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给员工缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果是单位主动解除无固定期限劳动合同，要是属于合法解除，比如员工严重违反用人单位规章制度，被依法追究刑事责任等，单位不用支付经济补偿金。要是违法解除，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到这类问题，员工要留存好相关证据，比如工资条、工作记录、劳动合同等。若和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司无固定期限员工。小朱因个人发展想离职，公司认为无需支付经济补偿金；而小朱觉得公司未及时足额支付劳动报酬，自己离职公司应给予补偿。另外，公司也曾想以小朱严重违反规章制度为由解除合同，小朱则称公司是违法解除，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、若小朱主动离职且公司无过错，依据法律规定，公司无需支付经济补偿金。但本案中若公司被证实未及时足额支付劳动报酬，存在过错，小朱据此解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司能举证小朱严重违反用人单位规章制度，属合法解除，无需支付经济补偿金；若无法举证，则属违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。月工资按小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。