在公司干5年被辞退能获得多少赔偿

在公司工作5年被辞退，赔偿数额要根据辞退原因来定。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。工作5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司合法解除劳动合同，情况就不同了。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等，公司不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情形，公司提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，就需要支付5个月工资作为经济补偿。
所以，被辞退时要先弄清楚辞退原因，再依据法律规定来确认赔偿数额。要是遇到纠纷，建议先和公司协商，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作5年，被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按小朱在本单位工作的5年计算，每满一年支付一个月工资，即5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，为10个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司合法解除劳动合同，如小朱严重违反用人单位的规章制度，公司无需支付赔偿；若因小朱不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付5个月工资作为经济补偿。