30年工龄被公司辞退赔偿方式是什么

劳动者有30年工龄被公司辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是公司违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的付半个月工资。这样一来，有30年工龄的劳动者能获六十个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
若属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位可解除合同情形，像劳动者严重违反单位规章制度这种过错性辞退，公司不用支付赔偿。
要是因经济性裁员等合法解除劳动合同，公司得支付经济补偿，有30年工龄的劳动者能拿到三十个月工资的经济补偿。
遇到被辞退情况，劳动者要先明确辞退原因，判断公司做法是否合法。若觉得不合法，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了30年。某天公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予六十个月工资的赔偿，理由是公司无正当理由解除劳动合同。而公司则称小朱严重违反了公司的规章制度，属于过错性辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作30年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，他可获六十个月工资赔偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于过错性辞退，根据法律规定，公司无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形解除合同，公司应支付小朱三十个月工资的经济补偿。