6年合同到期员工不续签赔偿怎么算

6年合同到期，员工主动不续签，一般用人单位不用支付经济补偿。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位得支付经济补偿。
如果是用人单位降低条件续签，员工拒绝，这种情况下用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。因为工作年限是6年，所以应支付6个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于员工来说，若遇到单位降低条件续签，要注意保留相关证据，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。对于用人单位，应依法依规处理续签问题，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期6年的劳动合同，合同到期后，公司提出续签，但降低了工资待遇，小朱拒绝续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则认为是小朱主动不续签，无需支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低条件续签，小朱拒绝，符合用人单位应支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作6年，公司应支付6个月工资作为补偿。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。