不再续约劳动合同怎么做到不赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情形下用人单位不再续约劳动合同，不用支付经济补偿。
要是劳动合同期满，单位维持或提高合同约定条件来续订，像工资待遇、工作岗位、工作地点等方面，可劳动者不同意续订，单位就无需支付补偿。比如合同到期前，单位明确按不低于原工资标准和工作条件跟劳动者协商续签，劳动者拒绝，单位终止合同不用赔偿。
固定期限劳动合同终止时，若单位履行了诚实磋商义务，提出合理续签条件并和劳动者充分沟通，而劳动者无正当理由拒绝，单位也没赔偿责任。另外，要是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或失踪致使合同终止，同样无需赔偿。
为避免纠纷，单位要留存和劳动者沟通续约事宜的证据，像书面通知、电子邮件等，这样能证明自己履行了相关义务。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司在合同到期前，以不低于原合同工资标准和相同的工作条件书面通知小朱续签合同。但小朱表示拒绝，公司随后终止了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司认为按规定无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。本案中，公司已以不低于原合同工资标准和相同工作条件与小朱协商续签合同，小朱拒绝，符合此情形。
2、公司履行了诚实磋商义务，以书面通知方式与小朱就续约事宜进行沟通，且留存了相关证据。所以，公司无需向小朱支付经济补偿。