离职后原单位不停止社保供应怎么办

离职后原单位不停止社保供应是有办法解决的。
先和原单位沟通，直接向原单位人力资源部门说明自己已经离职，让他们及时办理社保减员手续，停止社保供应。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动关系解除后，单位有义务为员工办社保减员。
要是沟通没用，可以向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明自己已离职的材料，像离职证明、劳动合同解除协议等，然后把情况反映给劳动监察部门。劳动监察部门有权对单位展开调查，查证属实后，会责令单位限期改正。
也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原单位停止社保供应，并且赔偿因没及时办理减员给自己造成的损失。仲裁委员会会依据双方提供的证据来审理和裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。大家要积极维护自己的合法权益，确保社保关系能正常转移和接续。

案情回顾:

小朱从原单位离职，然而原单位并未停止为其供应社保。小朱与原单位人力资源部门沟通，说明自己已离职，要求办理社保减员手续，但原单位未予理会。小朱准备好离职证明、劳动合同解除协议等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后责令单位限期改正，可单位仍未执行。小朱遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，劳动关系解除后，单位有义务为员工办理社保减员，原单位未停止社保供应的行为违反了该法规定。
2、小朱在与原单位沟通无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。若单位仍不执行，小朱申请劳动仲裁是合法合理维护自身权益的方式。若小朱对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。