企业仲裁反诉劳动者能基于什么理由

企业在仲裁中反诉劳动者，有以下几种常见理由。
在劳动关系方面，如果劳动者违反入职时签的服务期协议，在服务期没满就擅自离职，企业能反诉，让劳动者支付违约金。要是劳动者违反了竞业限制约定，去和本单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业经营同类业务，企业可反诉，要求劳动者担责并赔偿损失。
履行合同义务方面，要是劳动者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，企业可反诉要求劳动者赔偿经济损失。劳动者没按合同约定完成工作任务，影响企业正常生产经营，企业也能反诉索赔。
商业秘密与知识产权方面，劳动者在职时泄露企业商业秘密，或者用企业技术资料、经营信息等给自己或他人谋利，企业可反诉劳动者担侵权责任，要求赔偿损失并停止侵权。
企业反诉劳动者，得有确切证据证明上述情况存在。而且，程序上要符合劳动仲裁相关规定，在规定时间内提出反诉请求。

案情回顾:

小朱是某企业员工，入职时签订了服务期协议以及竞业限制约定。工作期间，小朱不但在服务期未满时擅自离职，还到与该企业有竞争关系的其他单位工作。同时，小朱严重失职给企业造成重大损害，且在职期间泄露了企业商业秘密。企业遂在劳动仲裁中对小朱提出反诉。

案情分析:

1、在劳动关系方面，小朱违反服务期协议擅自离职，企业依据相关规定可反诉要求其支付违约金；违反竞业限制约定，企业可要求其承担违约责任并赔偿损失。
2、在履行合同义务方面，小朱严重失职给企业造成重大损害，企业有权通过反诉要求其赔偿经济损失；未完成工作任务影响企业经营，企业也能反诉索赔。
3、在商业秘密与知识产权方面，小朱泄露企业商业秘密，企业可反诉其承担侵权责任，要求赔偿损失并停止侵权行为。但企业需有确切证据证明上述情况存在，且在规定时间内按劳动仲裁程序提出反诉请求。