劳动仲裁一年时效从什么时候开始算

劳动仲裁一年时效的起算点，是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
“知道或者应当知道其权利被侵害之日”包含两种情况。一种是有证据能表明权利人知道自己权利被侵害的日期；另一种是依据一般规律，能推定权利人应当知道自己权利被侵害的日期。像用人单位明确拒绝支付工资，这时劳动者就知道权利被侵害，仲裁时效开始计算；要是用人单位没按时支付工资，不过按照以往发放规律能推测出此次未按时发放权利可能受损，这就属于应当知道权利被侵害，时效也开始起算。
还有一种特殊情况，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定是考虑到劳动者在劳动关系存续期间处于相对弱势地位，是对劳动者主张劳动报酬权利的特殊保护。
如果遇到劳动纠纷，劳动者要留意时效问题，在规定时间内维护自己的权益。要是不确定是否过了时效，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直按时发放工资。然而有一次，到了以往的工资发放日公司却未支付工资。小朱起初以为是公司资金周转问题，未多在意。后来公司又连续两个月未发工资，小朱询问时，公司明确表示拒绝支付。小朱与公司的劳动关系存续期间他未申请仲裁。数月后小朱离职，离职后超过一年小朱才想起申请劳动仲裁索要拖欠工资，公司则以超过仲裁时效为由抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”时效开始计算。公司未按时支付工资，按照以往发放规律小朱应当知道权利可能受损，时效开始起算；公司明确表示拒绝支付工资时，小朱确切知道权利被侵害。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但小朱与公司劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出仲裁申请，小朱超过该期限申请，公司以超过仲裁时效抗辩有一定法律依据。